Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?
Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
desarrollo
1- Que es el talento humano ?
Lo que entiendo como talento humano es que son como características o cualidades de una persona,
para esto debe entender, saber, comprender y tener la capacidad para resolver problemas, aparte
de esto tener la habilidad, destreza, experiencias y competencias para su vida cotidiana .
2- Corto resumen sobre el vídeo Comportamiento organizacional teniendo en cuenta los 3 aspectos
El comportamiento computacional u organizal se enfoca en investigar el impacto de estructuras,
grupos u individuos que estén en las organizaciones, todo esto con el fin de tomar decisiones
para mejorar la eficacia de la empresa,para entender esta organización se debe tener en cuenta
los 3 siguientes aspectos de comportamiento organizacional :
Aptitudes :
Es la capacidad que tiene cada individuo en el mundo para ejercer sus trabajos laborales
o e su vida a diario, esto quiere decir que la aptitud es la clave fundamental para tener
un buen desempeño ya sea a nivel laboral en la empresa , esto dará una buena satisfacción
personal y tendrás mejores oportunidades en a vida si tu aptitud es positiva y constructiva.
Las aptitudes empresariales se dividen en dos que son :
1- aptitudes intelectuales
2- aptitudes físicas
Biografia :
Son las características personales tales como ( edad, estado civil, genero, raza ,
estado ocupacional etc ) todo esto debido a que se pueda identificar mas fácil
para tener presente la información personal del individuo con el fin de determinar
su ubicación según su rol.
Aprendizaje :
Se habla sobre un cambio en el comportamiento del empleado, para aprovechar
el aprendizaje de los empleados se les recompensara o se les dará un reforzamiento
positivo para que actúen de forma deseada y procedan a trabajar mucho mejor,
las personas que optan por el reforzamiento negativo se les castiga aunque
no es muy recomendable por que aquel individuo se puede aburrir y renunciar
directamente a la empresa
3- De acuerdo con las siguientes Aptitudes Empresariales identifico en cuáles tengo
fortalezas y en cuáles tengo debilidades y explicar:
Manejo de idiomas
Es la habilidad que tiene el ser humano para aprender fácilmente otros idiomas
al natal y que aparte de esto los exprese de manera correcta
Debilidad : Se me dificulta un poco el aprender nuevos idiomas por que
realmente no me enfoco tanto en ese aspectos pero estoy seguro que si
me propusiera a aprender cualquier idioma en especial lo entendería y
hablaría a la perfección
Capacidad de adaptación
Como su nombre lo dice es la capacidad para adaptarse a cambios y modificaciones
de la conducta en los seres humanos para alcanzar sus objetivos a pesar
de sus dificultades
Fortaleza: Mi vida esta completamente en diversos cambios , entonces me es
fácil adaptarme por que ya hace parte de mi vida y aparte de esto estoy dispuesto
a conocer cosas nuevas, a adaptarme a nuevos cambios de mi vida.
Lealtad ( conducta adecuada )
Cumplimiento que exige la ley de la fidelidad y del honor es decir cuando le eres fiel
a tus amigos, familiares y demás
fortaleza: me siento una persona muy leal hacia los míos , lo que quiero decir es
que trato siempre de demostrarle a mis amigos o familiares pase lo que pase
estaré pare ellos
Polivalente
Es la persona que tiene la capacidad de resolver muchos aspectos en diversas
situaciones , que es muy valioso con su ayuda en toda situación
Fortaleza : Siempre me gusta ayudar con lo que pueda aun así no conozca a la
persona yo trato de ayudar , me considero una persona muy amable y colaborativa
con los demás
Sentido de pertenencia
Es cuando cuidamos y reconocemos que todo bien propio debe ser respetado
y tener cierta lealtad hacia el
Fortaleza: Soy una persona que me gusta tratar y cuidar lo que hay a mi alrededor
por que así es como yo quiero que me traten, entonces cuido y respeto los
bienes ajenos
Habilidades financieras y contables
Es la habilidad que hace parte del desarrollo y crecimiento de los seres humanos,
debe tener una habilidad contable y una aptitud analítica en las matemáticas
Debilidad: Realmente no me va muy bien en el proceso de las matemáticas
en algunos casos me parece un poco complicada y aburrida pero tengo que
comenzar a implementar mas a diario refuerzos u algo que me ayude a
mejorar en este aspecto
Proactividad
Es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital
de modo activo, esto hace que de la iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas para la vida o para el trabajo laboral
Fortaleza: Soy de las personas que me salgo un poco de lo normal, me gusta
ser un poco diferente y crear cosas nuevas que puedan servir para la sociedad
Capacidad de trabajo
Conjunto de virtudes, conocimientos, penitencias técnicas y psicológicas
con el fin de ejecutar sus labores de trabajo con eficacia y calidad
Fortaleza: Cuando hago un trabajo o una actividad trato de buscar la mejor
información que todo quede muy bien y que lo que diga o haga quede muy
claro para quien lo este leyendo o interpretando
Capacidad de negocio
Es la capacidad de poder convencer de llegar a conseguir un arreglo
formal de interés común y que sea un acuerdo mutuo
Fortaleza: Me considero una persona con la habilidad de convencer a mas personas
y trato de que todo quede bien hecho y que de ambos lados estén conformes, que
ambos estemos beneficiados que haya balance en nuestro acuerdo
Capacidad de Innovación
Es la capacidad que tiene la persona cuando impacta con un producto o servicio
ante la sociedad y el mercado
Fortaleza: Soy de las personas que piensan que todo se puede mejorar aunque
ya sea bueno yo pienso en que a ese producto u objeto sea lo que sea siempre va
a tener una mejoría, aparte de esto puedo encontrarle soluciones a el producto
Buenas relaciones interpersonales
Son un aspecto esencial para progresar y mejorar los rendimientos laborales
también se identifica como una habilidad para mejorar y perfeccionar
nuestras relaciones con los demás
Fortaleza: Soy una persona muy social , muy extrovertida , me gusta
interactuar con cualquier clase de persona , saber de sus intereses sus
conocimientos , con facilidad me entiendo con una persona por que me gusta
expresarme y ser como soy y esto hace que las personas vean que soy
seguro de si mismo
4- wonderlic
Es un examen corto en el cual se basa principalmente en las habilidades
cognoscitiva e interpretación del individuo, esta prueba mide el
razonamiento y lógica de una persona ya sea el ámbito escolar ,
laboral e industrial
En la evaluación se manejan ciertas áreas que son las siguientes :
1-Capacidad de razonamiento
2-Lógica
3-Provee estimulaciòn de la inteligencia
4- Capacidad numérica y verbal
Mi Opinión
Opino que es muy bueno y eficaz este método o test , porque con este
podemos darnos cuenta fácilmente de nuestros conocimientos,
habilidades, destrezas y una u otra forma nos hace reconocer
que debemos mejorar
5- Que crees que puede pasar si una empresa administra correctamente
las aptitudes de su personal de trabajo ?
Yo creo que los resultados laborales serian inmensos aparte de esto las
ganancias e ingresos de la empresa serian muy altos y de mucha consideración
a nivel económico, también habría una mejor rentabilidad y posicionamiento
en el mercado.
6- Si tuvieras una empresa, cuales considerarías que que son las aptitudes
biografías que buscarías en tus empleados ?
( Edad-Genero-Identidad sexual- Estado civil-Raza-Discapacidad )
Edad
Buscaría personas con una edad promedio de 20 años en adelante, ya que
estas personas pueden tener un poco mas de conocimiento y mayor
experiencia laboral
Genero
Realmente no me interesa el genero pueden ser hombre o mujeres , lo
que realmente es importa y relevante es que es que tengan las ganas , aptitud
y conocimiento para ejercer su trabajo laboral
Identidad sexual
Nuevamente lo digo no es de mi interés solo me importa que esa persona
este dispuesta a concentrase en el negocio y que con sus capacidades y habilidades
cumpla su desempeño laboral
Estado Civil
Tendría un poco mas de preferencia con darle trabajo a madres solteras
porque quiero ayudar y darle empleo a una persona que lo requiera urgentemente
pero también le daría la oportunidad a cualquier persona independientemente de su
estado civil
Raza
no habría ninguna discriminación ni ningún problema con la raza porque
lo que se busca es que la empresa sea grande en conocimiento y desarrollo
en el campo laboral y calidad de los productos y servicios
Discapacidad
En este aspecto se tendría que analizar si la persona esta en las condiciones
de realizar su desempeño laboral si lo puede hacer de inmediato hará
parte de la empresa
7- En que consiste el aprendizaje ?
El proceso de aprendizaje consiste en adquirir habilidades,destrezas o adaptarnos
a conductas diferentes que pueden hacer de nosotros mejores personas con
valores y aptitudes positivas como la instrucción, razonamiento y experiencias
8-Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa
para premiar sus logros ?
Persona # 1
Hacer una actividad especial a los empleados que se destaquen en el mes, de esta
manera los empleados se motivaran y de destacaran en su labor de trabajo
Persona# 2
Utilizar la motivación para que su empresa y los empleados mejoren su calidad
y su labor en el trabajo
Persona # 3
Utilizar el estimulo de su personal , el jefe los incita y los hace creer en si mismos
y que sientan que son capaces y competentes en el ámbito laboral
Persona # 4
Motivarlo con bonos por su buen desempeño
Persona # 5
Si el empleado en su desempeño laboral se destaca mas que otros
le ayudaremos con auxilios ya sean de vivienda o de otros bienes
9- Cuales reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa ? ¿ Utilizarías
reforzamientos negativos ?
utilizaría siempre reforzamientos positivos para que mis empleados
se sientan siempre moralizados y que crean en ellos mismos, que tengan
la certeza de sentirse capacitados para desarrollar sus ámbitos laborales y
con esto la empresa progresaría mucho mas . No utilizaría ningún tipo de
reforzamiento negativo por que esto haría que mis empleados se sientan
presionados ante el trabajo y la empresa y esto llevaría a que ellos
despidieran y la verdad no me gustaría que se fueran porque no quiero
que ni ellos ni yo perdamos.
