Propósito:
Conocer las causas de los conflictos y las posibles maneras de reaccionar ante ellos. Herramienta muy necesaria para el adecuado manejo de personal en el entorno empresarial
Actividad:
1. Realiza un resumen con tus palabras al tema del documento: Qué causa un conflicto?
2. Desarrolla Saberes Previos.
3. Desarrolla las competencias interpersonales
4 Desarrolla la evaluación al final del documento.
5. Socialización del documento, debe hacerse en la aplicación web www.powtoon.com
- A manera de resumen, pero con ideas principales, imágenes o videos, prepara el contenido para poner en la presentación.
- Regístrate en http://www.powtoon.com/account/login/, ingresa por el logo de google +
- Paso a paso realiza la presentación teniendo en cuenta los objetos y las animaciones de éstos,
- Utiliza tu creatividad para hacer una presentación agradable y con buen aspecto gráfico
- Mira el siguiente tutorial para aprender Powtoon
Solución
RESUMEN
1. QUE ES UN CONFLICTO: Es un desacuerdo entorno a algún tema o asunto, cada parte tiene la razón pero con la inquietud de que existe una gran diferencia entre ambas partes para persuadir a la otra.
Se inicia cuando un parte siente que la esta afectando negativamente algunos de sus intereses también se puede deducir que un conflicto se inicia cuando una, dos o mas personas entran en desacuerdo por que sus pensamientos son diferentes donde algunos son innecesarios todo esto es importante por que se basa en emociones y sentimientos.
Se dice que un conflicto no es ni bueno ni malo que todo depende en la forma que los enfrentamos y busquemos una buena solución.
(QUE IMPLICA UN CONFLICTO)
Implica necesariamente uno o mas, o cierto grupo de personas que interactuan y su comunicación puede ser verbal, escrita y corporal.
(LAS FORMAS DE VER EL MUNDO Y LOS CONFLICTOS)
Todas las personas pueden tener ideas o perspectivas iguales de la vida como también sean diferentes. En general pueden manifestarse los conflictos cuando uno respeta los pensamientos o ideas de otra persona ni mucho sus diferencias respecto a la vida.
(POR QUE OCURREN LOS CONFLICTOS)
*Por las indiferencias personales
*Por la mala comunicación
*La estructura del entorno
(CAUSAS PERSONALES)
Sus causas serian percepciones, las emociones o los deseos, las aspiraciones, las frustraciones, los celos, la envidia, la necesidad de ser reconocido de ser respetado y las ansias de progresar.
(CUSAS DE LA COMUNICACIÓN)
Se debe a la desinformación, los problemas semánticos, las mentiras o engaños, los gestos y las actitudes que forman parte del lenguaje corporal.
(CUSAS ESTRUCTURALES DEL ENTORNO)
*La falta de trabajo
*La baja calidad de un servicio
*Las condiciones de inseguridad
*La escases de recursos
*El sistema de reconocimiento o premiaciòn en una actividad determinada.
Se inicia cuando un parte siente que la esta afectando negativamente algunos de sus intereses también se puede deducir que un conflicto se inicia cuando una, dos o mas personas entran en desacuerdo por que sus pensamientos son diferentes donde algunos son innecesarios todo esto es importante por que se basa en emociones y sentimientos.
Se dice que un conflicto no es ni bueno ni malo que todo depende en la forma que los enfrentamos y busquemos una buena solución.
(QUE IMPLICA UN CONFLICTO)
Implica necesariamente uno o mas, o cierto grupo de personas que interactuan y su comunicación puede ser verbal, escrita y corporal.
(LAS FORMAS DE VER EL MUNDO Y LOS CONFLICTOS)
Todas las personas pueden tener ideas o perspectivas iguales de la vida como también sean diferentes. En general pueden manifestarse los conflictos cuando uno respeta los pensamientos o ideas de otra persona ni mucho sus diferencias respecto a la vida.
(POR QUE OCURREN LOS CONFLICTOS)
*Por las indiferencias personales
*Por la mala comunicación
*La estructura del entorno
(CAUSAS PERSONALES)
Sus causas serian percepciones, las emociones o los deseos, las aspiraciones, las frustraciones, los celos, la envidia, la necesidad de ser reconocido de ser respetado y las ansias de progresar.
(CUSAS DE LA COMUNICACIÓN)
Se debe a la desinformación, los problemas semánticos, las mentiras o engaños, los gestos y las actitudes que forman parte del lenguaje corporal.
(CUSAS ESTRUCTURALES DEL ENTORNO)
*La falta de trabajo
*La baja calidad de un servicio
*Las condiciones de inseguridad
*La escases de recursos
*El sistema de reconocimiento o premiaciòn en una actividad determinada.
SABERES PREVIOS:
2-
3-
A-Situación: esta situación se presento en el grupo 9-A en la clase de tecnología, dado a que el profesor había dejado una tarea que ya aviamos realizado el año pasado. frente al asunto se presento una gran desigualdad ya que unos compañeros la habían presentado y otros no.
Esta situación se soluciono ya que el profesor dejo una nueva tarea, entonces todos quedaron de acuerdo que la actividad anterior sumaria puntos a este nuevo trabajo de clase.
B-Un conflicto puede surgir mediante la diferencia de pensamiento o comunicación de dos o mas individuos o mediante un grupo de personas que no comparten las mismas ideas, además no comparten una buena comunicación o un entorno de su vida.
3-
R: Una vez en mi casa hubo un conflicto, por que una mujer le pego a su hija y al papa no le gusto y ademas estaban borrachos los 2, entonces el papa le pego a a mama de la niña osea a su mujer y se dieron golpes toda la noche hasta por la mañana para y separarse.
Les dejo aspectos muy negativos por que eso no se hace delante de un hijo o de una hija ademas los dos resultaron demasiado aporreados.
Se soluciono el conflicto por medio de la gente que los separo y los tubo hasta ya estar calmados y no volverse a pegar.
Cambiaría el inicio para que nada de esto tuviera que pasar.
EL MIEMBRO DE MI FAMILIA ENTIENDE POR CONFLICTO UN PROBLEMA O UNA DISCUSIÓN ENTRE 2 O MAS PERSONAS DEL MISMO U OPUESTO GENERO.
4.
